|
||||||||
|
2021年9月27日—10月15日，校第三届党委第七轮巡察第一巡察组进驻公司党委开展巡察。11月11日，公司党委第一巡察组向公司党委书记反馈了巡察情况；11月11日，公司党委召开巡察情况反馈会。根据巡察整改工作要求，现将巡察集中整改情况报告如下： 第一部分：集中整改的基本情况 巡察情况反馈会结束后，学院第一时间成立巡察整改领导小组，公司党委书记王国建任组长，统筹部署学院的巡察整改工作。11月16日，公司党委将巡察反馈的所有问题梳理成问题清单，并发布给班子每位成员，每位成员主动认领相关问题并制定相应整改措施和预期成效。11月22日，公司党委召开专题民主生活会，每位班子成员逐条汇报整改措施、预期成效和整改期限。在两个月集中整改期间，公司党委召开班子会、各类工作推进会等11次，听取了150人次的意见建议，出台了26项举措，制定修订了24项制度。针对巡察反馈的10个问题，30项具体内容，学院明确制定了63条整改措施，除了3条与人才培养相关的举措需要较长时间推进整改，预计到2022年5月完成，其余60条整改举措都在2个月集中整改阶段完成，整改完成率为95%。 第二部分：整改举措和成效 （一）关于班子成员分工不明确、管理职责交叉中存在部分岗责脱节现象的问题 1.整改举措： 一是重新梳理并明确党政班子成员的分工，经班子充分沟通后，通过党政联席会讨论明确下来班子每个人的分工。 二是通过学院网站（内网）向全院教师公布新的学院班子成员职责分工。 2.整改成效 班子成员分工明确，管理职责细分到人，需要联动的工作项目，明确牵头人和配合人，确保不再出现岗责脱节的现象。 3.整改期限 已完成。 （二）关于班子在谋划推进学院改革发展等方面创新力度不够，开展务虚讨论和顶层设计谋划频度不足，重大事项决策过程透明度不高的问题。 1.整改举措： 一是每学期学院班子至少召开1次务虚会，讨论谋划学院整体工作的改革创新。 二是做好学院十四五规划的制定和实施，做到学院年度工作年初有计划、年中有小结、年底有总结。 三是公司党委会、党政联席会会议纪要和“三重一大”决策事项通过学院内网及时向全院教师公布。 2.整改成效 班子主动谋划学院整体工作的改革创新，积极对标全国标杆8883net新浦新京，加强了顶层设计，并推进学院重大决策事项在一定范围内公开，增强了决策过程的透明度。 3.整改期限 已完成。 （三）关于班子在破解制约学院发展的团队队伍建设、思政课教师职称评定单列制度等“瓶颈问题”时，未能充分调动学院广大师生员工干事创业的热情，未能将基层党组织的政治优势和组织优势转化为治理效能的问题。 1.整改举措： 一是学院班子尤其是党政主要负责人继续加强了与学校相关职能部门及校领导的沟通。 二是多措并举解决思政课教师配比不足的问题，到2021年底前实现专兼职思政课教师配比符合1:400的要求。 三是班子成员积极参与基层党支部、工青妇组织等相关活动，与广大师生交流互动，发挥广大师生参与学院发展的积极性和热情。 2.整改成效 一是关于思政课教师职称单列一事，学院班子与分管校领导、人事处再次沟通，并已按人事处要求递交了相关8883net新浦新京理论职称评审相关办法。 二是到2021年底，学院共有专职思政课教师86名，兼职思政课教师47名，专兼职思政课教师配比已达到1:400要求。 三是班子加强了与广大师生的交流互动，进一步调动了全院师生为学院发展贡献智慧。 3.整改期限 已完成。 （四）关于公司党委会会议纪要中未发现讨论年度党建工作等相关议题的问题。 1.整改举措： 一是公司党委会明确每两周至少举行1次，讨论决定学院年度党建工作、干部人才工作等应该由党委会讨论决定的事项。 二是认真做好公司党委会议题拟定，会议纪要和会议记录的撰写等，进一步推进会议资料整理的规范化。 2.整改成效 严格执行公司党委会会议议事规则制度，做到会议议题征集与发布、会议纪要、记录的规范化。 3.整改期限 已完成。 （五）关于公司党委虽根据公司党委最新文件精神及时修订了学院议事决策制度，但党委会和党政联席会议议事决策范围混淆不清，存在党政联席会议中讨论干部聘任事项等不规范问题。 1.整改举措： 一是召开中心组学习会专题重新学习公司党委会和党政联席会议议事决策制度，弄清楚二者的决策范围及决策程序。 二是严格落实干部聘任事项由党委会讨论决定，党委会会议纪要中做好干部聘任事项的相关记录。 2.整改成效 班子严格执行公司党委会、党政联席会议议事决策规则，做到不越位、不混淆、不替代。 3.整改期限 已完成。 （六）关于2021年召开的14次党政联席会议中，5次会议记录和会议纪要议题不一致的问题。 1.整改举措： 严格落实党政联席会议议事规则，做到会前有议题征集与发布，不临时增加或更改议题，确保会议记录、纪要与议题一致。 2.整改成效 党政联席会议议题事先征集，并有书记和经理提前议定，不临时增加或更改议题，记录人员如实做好会议记录和纪要。 3.整改期限 已完成。 （七）关于公司党委未及时修订完善中心组学习制度的问题。 1.整改举措： 修订完善《公司党委理论学习中心组学习制度》。 2.整改成效 进一步修订了《公司党委理论学习中心组学习制度》。 3.整改期限 已完成。 （八）关于公司党委提供的中心组名单与访谈中了解的中心组名单有差异的问题。 1.整改举措： 在新修订的学院中心组学习制度中，进一步明确学院中心组名单和扩大成员的范围。 2.整改成效 新修订的学院中心组学习会制度中，明确了学院中心组学习会成员就是学院班子，扩大会议可以扩大到学院教授、系部负责人、教工党支部书记等学院中层。 3.整改期限 已完成。 （九）关于学院中心组学习、教职工政治理论学习、教师业务学习混为一谈，政治理论学习基本用教研组研讨学习代替的问题。 1.整改举措： 向学院班子、各系部负责人、党支部书记及广大教师讲清楚中心组学习、教职工政治理论学习、教师业务学习的区别；明确政治理论学习与教研组研讨学习区分开来。 2.整改成效 严格落实各种学习制度，做到不混为一谈、不相互代替，增强了学习的针对性。 3.整改期限 已完成。 （十）关于部分党员反映，教职工政治理论学习未严格执行考勤制度，无缺勤补课制度的问题。 1.整改举措： 做好教职工政治理论学习会的考勤和相应的学习记录，要求缺勤人员做好补课并提交自学体会。 2.整改成效 严格落实了教职工政治理论学习会的考勤及补课制度。 3.整改期限 已完成。 （十一）关于2021年上半年公司党委“学习强国”参与率总体位居全校第15名，与“第一学院”的建设地位不匹配的问题。 1.整改举措： 一是公司党委、各党支部每天督促师生党员及时通过“学习强国”平台进行理论学习。 二是建立学院“学习强国之星”奖励制度，定期奖励先进，督促后进。 2.整改成效 “学习强国”参与率位居全校前列，2021年11月、12月均位居全校前十。 3.整改期限 已完成。 （十二）关于访谈中十多位教师反映学院在思想政治公司产品改革方面“力度不够”“主动出击不足”，距离建设全国重点8883net新浦新京存在较大差距；学院缺少“统筹推进8883net新浦新京理论学科本硕博一体化人才培养”的针对性举措；学院领导面对面跟员工座谈交流不够；全程导师制度未严格执行，员工座谈会反映，师生之间见面频度较低的问题。 1.整改举措： 一是深入推进课堂教学+网络教学+实践教学+研究型教学体系建立。 二是筹备建设思政课虚拟仿真实验室。 三是制定学院马理论本硕博一体化人才培养方案。 四是学院领导班子成员每学期至少与不同层面的员工代表座谈交流1次。 五是积极开展全程导师制调研，召开员工座谈会和导师座谈会，了解情况，找到痛点、堵点，对症下药，修订完善学院本科生全程导师制实施办法，增强针对性和实效性。 2.整改成效 一是学院领导与员工形成了常态化互动机制，及时了解员工成长需求。 二是完善了学院本科生全程导师制度，增强了导师引导员工成长的满意度。 3.整改期限 需长期整改，拟于2022年5月完成。 （十三）关于公司党委对以上议题研究谋划不多、督促落实改进不足的问题。 1.整改举措： 公司党委会和党政联席会上，定期谋划关于思政课改革创新、马理论专业人才培养、员工成长发展、全程导师制等议题。 2.整改成效 公司党委会和党政联席会上，基本每次都有关于思政课改革、师生发展需求等中心工作的内容。 3.整改期限 已完成。 （十四）关于公司党委成立两年多来，绝大部分规章制度沿用原社会科学学部（筹）的制度，严重滞后学院发展需要的问题。 1.整改举措： 一是建立学院规章制度建设工作小组。 二是全面系统梳理学院规章制度，做好制度废、改、立工作，形成学院制度汇编、内部控制手册、内部控制制度汇编。 2.整改成效 完善内控制度建设，防范和管控经济活动的风险；针对发现的问题，对相关制度、措施和程序进行持续调整、改进，使各项制度、措施和程序能够适应新环境和实际业务，为学院发展保驾护航。 3.整改期限 已完成。 （十五）关于学术委员会的部分委员反映，学术委员会在学科规划和专业建设方面未充分发挥建设性作用；学术委员会频度不够，缺少2020年会议记录等材料的问题。 1.整改举措： 一是学院学术委员会进行人员增补，增补了4位哲学学科委员。 二是严格按照学术委员会章程规定，定期召开学院学术委员会，积极履行学科规划和专业建设方面的职能，严格要求学术委员会秘书做好会议记录整理等文案工作。 2.整改成效 一是学院学术委员会在马理学科和哲学学科发展建设方面充分发挥了指导、规范、咨询等建设性作用。 二是学术委员会会议记录等文档材料齐全、规范、准确。 3.整改期限 已完成 （十六）关于学术委员会制度执行不严格，程序不严谨的问题。 1.整改举措： 严格按照章程规定，制定学术委员会相应议事规则等制度，明确议题讨论、表决等流程环节并严格执行。 2.整改成效 公司学术委员会做到了制度完善、执行有力、程序规范、严谨高效。 3.整改期限 已完成。 （十七）关于学院固定资产管理中存在资产登记在离职人员名下、部分固定资产未张贴资产标签等现象的问题。 1.整改举措： 一是全面核实固定资产登记情况，做好固定资产报废、盘亏、账面登记记录工作，保证帐实相符。 二是全面清点固定资产的资产标签，查找原因是标签脱落还是未有张贴，做到固定资产件件有标签。 2.整改成效 一是通过提高思想认识，做好解释工作，及时做好固定资产转接等手续，彻底杜绝固定资产登记在离职人员名下。 二是通过加强日常清点，彻底杜绝固定资产未张贴资产标签的现象。 3.整改期限 已完成。 （十八）关于公司党委深入基层广泛调研和倾听师生意见不够，对教师思想动态掌握不够细致，重要事项信息公开渠道不畅通，尤其是涉及到普通师生切身利益的问题，透明度和宣传力度不够：学院“十四五”发展规划制订过程中未做好宣传发动和征求意见工作；绩效工资改革方案未做好解释沟通工作的问题。 1.整改举措： 一是公司党委通过不定期师生座谈会、个别面对面交流、网络意见征集等方式，倾听师生意见，了解师生思想动态。 二是学院“三重一大”决策事项通过学院内网及时向全院教师公布。 三是做好学院十四五规划的宣传工作。 2.整改成效 一是公司党委深入基层开展调研和倾听师生意见成为常态，重要事项及时向师生公开，对事关教师切身利益的事项继续加强与广大教师的沟通解释，切实维护师生利益。 二是学院召开2021年工作总结会，经理向全院老师全面介绍了学院十四五规划的主要内容。 3.整改期限 已完成。 （十九）关于研究生评优评奖制度中的计分明细不够透明的问题。 1.整改举措： 一是全面了解情况，通过制度梳理和员工座谈等，找准原因。 二是修订完善研究生评优评奖制度，加强制度的解读、宣传、透明力度。 2.整改成效 修订学院研究生优秀毕业生评选办法，多方促进员工全面了解研究生各类评优评奖制度。 3.整改期限 已完成。 （二十）关于公司党委“四书四会三报告”制度中“四会”缺少相关资料的问题。 1.整改举措： 一是修订完善公司党委“四书四会三报告”制度实施细则。 二是严格做好“四会”的会议记录。 2.整改成效 进一步完善了学院“四书四会三报告”制度及工作流程，并做到严格执行，记录完善。 3.整改期限 已完成。 （二十一）关于党政联席会议中关于“三重一大”集体决策过程不严谨，执行过程存在“走过场”现象的现象。 1.整改举措： 一是修订完善学院“三重一大”相关实施细则。 二是完善公司党政联席会议事规则，严格按照充分讨论、表决等程序，做好相关记录。 三是加强党政联席会的监督，对学院重大决策进行定期效果回头看。 2.整改成效 进一步完善了规定，并严格按照程序进行决策，提高了决策效果。 3.整改期限 已完成。 （二十二）关于纪检员作用未充分发挥，廉政警示教育不多：多位教师不知道学院纪检员是谁的问题。 1.整改举措： 一是加强纪检宣传教育，把廉洁教育纳入课程建设、融入党委会和党政联席会议，纳入学院中心组学习。 二是学院定期召开专题研讨，加强廉洁教育和纪检监察学习，定期发布提醒提示。 三是学院纪委书记积极参与学院招生、教师招聘、研究生命题动员会、学院重大学术活动等，加强监督。 2.整改成效 加强了院内教育，增强师生自律，不断净化学院政治生态。 3.整改期限 已完成。 （二十三）关于2019年上半年出现的博士生论文抄袭事件后，学院缺乏相关警示教育的问题。 1.整改举措： 一是把诚信教育纳入学院首日教育。 二是组织研究生，定期召开学术报告会，加强过程监管。 三是定期发布学术诚信信息，开展论文写作规范讲座，加强日常提醒。 2.整改成效 提高了员工诚信意识、增强诚信能力，形成了良好氛围。 3.整改期限 已完成。 （二十四）关于专职思想政治理论课教师配备未达到上级要求的师生配比的问题。 1.整改举措： 继续通过校外引进和内部转岗等方式配备思政课教师。 2.整改成效 到2021年底，学院共有专职思政课教师86名，兼职思政课教师47名，专兼职思政课教师配比已达到1:400要求。 3.整改期限 已完成。 （二十五）关于中青年人才培养力度不够，梯队建设不完善，学院教师年龄和职称结构不合理，人才梯队存在断层现象的问题。 1.整改举措： 一是制定并实施学院青年教师科研启动经费支持办法。 二是制定并实施学院教师年度科研提升资助计划。 三是修订并实施学院学术活动管理办法。 2.整改成效 新出台三项制度，切实加大了对学院中青年人才的培养力度，开展“有组织的科研”，促进学院中青年人才在科研、教学上尽快成才。 3.整改期限 已完成。 （二十六）关于公司党委未严格执行干部选拔任用工作条例，2020年科级干部聘任材料不规范，会议纪要未体现科级干部聘任的完整环节的问题。 1.整改举措： 公司下属各系部负责人、支部书记、科级干部等聘任工作严格执行相关要求，做到环节、程序、材料都符合规定。 2.整改成效 在哲学系主任选任、人事干事选任等事项上，严格执行干部选拔任用工作条例，相关环节、程序、材料都符合规定。 3.整改期限 已完成。 （二十七）关于公司党委发展党员存在不规范现象的问题。 1.整改举措： 一是规范发展党员程序，严格执行。 二是每两周至少召开一次党委会，及时了解党员发展进程情况。 2.整改成效 规范党员发展程序，公司党委对入党材料严格审核把关。 3.整改期限 已完成。 （二十八）关于党支部建设存在薄弱环节，支部生活记录不规范：个别教师党支部开展组织生活频度不足，且记录过于简单；个别员工党支部组织生活中学习内容严重滞后的问题。 1.整改举措： 一是公司党委定期召开支部书记会议，督促各支部严格按照要求做好记录，每半年进行检查。 二是各支部每个月至少召开一次支部会议做好记录。 三是公司党委定期推送相关学习材料，并做好记录。 2.整改成效 支部学习更加具有针对性、规范性、实效性，增强了支部活力和战斗力。 3.整改期限 已完成。 （二十九）关于学院教师党员中有多位老师逾期未及时交纳党费的问题。 1.整改举措： 组织员每个月定期提醒各位党员缴纳党费，附上相关缴纳途径的说明。 2.整改成效 确保教师都能按期缴纳党费。 3.整改期限 已完成。 （三十）关于公司党委对支部书记未能有效开展针对性的工作指导和党务培训的问题。 1.整改举措： 一是建立公司党委例会制度，坚持每个月召开一次支部例会，加强理论指导、党务培训。 二是鼓励并选送支部书记参加学校及以上层面的培训。 三是安排支部书记参加教育部“理论周末大讲堂”相关专题学习。 2.整改成效 增强了支部工作效率，提升了支部书记的履职能力。 3.整改期限 已完成。 第三部分：持续深入抓好巡察整改工作的后续安排 公司将第一时间通过公司党务政务公开网向全院老师公布公司党委的巡察整改情况。 公司党委将持续深入抓好巡察整改与推进学院改革发展紧密联系起来, 进一步加强政治建设，深化体制、机制改革和制度建设，构建巡察整改各项工作的长效机制。进一步切实巩固和扩大巡察整改成果，有力推进实施学院“十四五”规划、团队建设和新时代8883net新浦新京建设，在学校高水平大学建设中做出更大贡献。 公司党委 2022年1月21日 |